การใช้หลักกัลยาณธรรมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีประสิทธิภาพ

การทำงานในองค์กรสิ่งสำคัญประการหนึ่งคือสภาพแวดล้อมในการทำงาน บทความวิชาการนี้ เสนอมุมมองการสร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกโดยใช้หลักกัลยาณธรรม ทางพระพุทธศาสนา มาร่วมกับทฤษฎีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานทั้ง 4 ด้าน ประกอบด้วย ด้านกายภาพ ด้านจิตใจ ด้านความมั่นคงในอาชีพการงาน และความ ปลอดภัย การทำงานร่วมกันในองค์กร หากบุคลากรไม่ได้รับการสนับสนุนสภาพแวดล้อม การทำงานที่ดี งานที่ได้จะประสบปัญหาการทำงานล่าช้า ขาดความสุขจากการทำงาน สิ่ง อำนวยความสะดวกไม่เพียงพอ พนักงานมองประโยชน์ส่วนตนมากกว่า ขาดความ กระตือรือร้นในการทำงาน เกิดความเครียด ส่วนสภาพแวดล้อมที่ทำให้เกิดความคิดเชิง บวกย่อมก่อให้เกิดวัฒนธรรมอันดีงาม มีความไว้วางใจกัน พร้อมรับฟังและแก้ปัญหา ร่วมกัน การใช้หลักกัลยาณธรรม ประกอบด้วย 1. เมตตา กรุณา มีความรักใคร่ปรารถนา ให้ผู้อื่นมีความสุข 2. ทาน แบ่งเอื้อเฟื้อให้กับผู้อื่นในสิ่งที่เขาบกพร่อง 3. กามสังวร รู้จัก ยับยั้งควบคุมตนไม่ให้ฟุ้งเฟ้อกับสิ่งภายนอก 4. สัจจะ ความซื่อตรงที่มีต่อองค์กร สร้าง ความเชื่อมั่นทั้งภายในและนอกองค์กร 5. สติสัมปชัญญะ ระลึกรู้ตัวอยู่เสมอใช้สติปัญญา ทบทวนแก้ไขปัญหา ไม่ใช้อารมณ์ ไม่หลงฟังคำนินทาต่าง ๆ เมื่อนำมาใช้ร่วมกับการบริหารจะช่วยเสริมจุดอ่อนในองค์กร พนักงานจะเกิดความผูกพัน มีความไว้วางใจ เกิดความรู้สึก ว่ามีตัวตนในองค์กร มั่นใจต่อการทำงานว่าจะไม่ทอดทิ้งกัน เกิดสังคมที่เป็นครอบครัว ร่วมกันดำเนินชีวิตด้วยความปลอดภัย ปราศจากความคลางแคลงใจ ไม่หลงไปตามวัตถุ ภายนอกจนเกินไป สร้างภาพลักษณ์ที่ดีมีประสิทธิภาพต่อองค์กร คำสำคัญ: หลักกัลยาณธรรม; สภาพแวดล้อม; ประสิทธิภาพ